或許很俗套，但年紀越大越重視每一年的回顧，2021年，如果用兩個字總結，就是瘋狂。
2021年跨過30歲大關，本身就是一件很瘋狂的事，2021年，疫情的第二年，和老公持續被阿里巴巴困在杭州生活的第二年，我進了醫美行業，第1個月給我100萬做小紅書，第3個月讓我運營大眾點評，第5個月給我加薪1.5倍讓我組一個團隊，第6個月讓我寫融資企劃，第7個月讓我做抖音，第8個月讓我做員工的績效考核，第9個月讓我做BD，第10個月讓我做會員和禮盒，第12個月我離職了，2021年，真的就是那麼瘋狂。
在一個從來沒有去過的城市做了marketing，去了跟我八竿子打不著的醫美行業，第一次管人就管了5個人，拿了這輩子可能都不會再拿的高薪，很多的不可能不思議，但也絕不是光鮮亮麗。
其實才on board幾個月就清楚這份工作難以長久，最大的問題在於founder本人也就是老闆，沒有專業能力和經驗，不懂市場卻自以為是，專制武斷，一個人說了算，做了決定又朝令夕改，讓員工跟無頭蒼蠅一樣做無用功，最後出了問題再甩鍋不承認，作為中間管理層角色的我，不僅要看老闆臉色，還要安撫員工，只能皮繃緊，做一天和尚敲一天鐘，想著盡本分做好事情，其他不要想太多，但最終還是不歡而散。
自認始終無愧於心，又特別懼怕衝突，遇到老闆不合理總是先忍氣吞聲，為的就是不想傷和氣，卻終究是走到了被閒言閒語的田地，至今回想起仍然耿耿於懷，或許這是人生必經的一個過程，被誤解被討厭被排擠被冷嘲熱諷，如果說這是一個教訓，我學到了什麼？
（一）一家公司好不好從面試就知道
想當初進來面試，一通電話就去面試了，面試當下其實才說了沒幾句話，就被老闆搶話，開始訴說自己的成就、公司的未來藍圖等等，片面接收到老闆提供的資訊，又保證我期望以上的薪水，我當下就熱血接受了offer。
如今回想起來才意識到問題，一次面試當下就給offer，顯示老闆本人說了算，面人全憑老闆喜好未有任何依據，這就是後面進公司發現到的種種問題根源，包含每次招聘選人總是老闆喜歡就用，不喜歡就開除，員工素質參差不齊，也流動性很高。
早知道一家公司的氛圍文化甚至是做事方法確實能從面試就略知一二，但或許歷練不夠，真的發生在自己身上時，反而未有絲毫洞察能力，也算是吞下了苦果。
（二）永遠不要相信老闆對你的信任
回想起出現裂痕的時機點就在於老闆和我不在同一個地方工作以後，有鑒於老闆似乎總是很忙，經常聯繫不到人，漸漸的我也習慣獨立運作，只有在需要做決定的時候才找他，老闆也說市場部大小事交給我全權執行，細節他不想過問。
過一陣子發現老闆開始刻意不回我的訊息，每次一回覆就言語中帶著冷嘲熱諷或是指責，才聽其他同事說老闆覺得我混水摸魚，思考背後成因，老闆不參與日常運營，加上距離產生了隔閡，一旦有了誤解，裂痕就越來越大，當我知道時也為時已晚。
回想起來，就應該在老闆遠端工作那刻起設立weekly meeting，即便老闆再怎麼忙，也要堅持與老闆保持同步，即時溝通問題，才能避免誤解，事後花更多的時間修補關係。
（三）該強硬的時候必須強硬
我的性格使然，當老闆開始無理取鬧，我第一個反應不是為自己辯解，力爭到底，而是唯唯諾諾，點頭虛應了事，確實，遇到不可理喻的老闆，這可能是一種生存之道，但長期下來卻導致了無以挽救的結果。
第一個是因為害怕老闆無理取鬧搞的氣氛不好，或本質上知道老闆與我不同立場，遇到事情或問題，我漸漸趨向不溝通不討論，自己想辦法解決，久而久之就是一個惡性循環，老闆不知道我在幹嘛，一旦問起又得花更多時間說服，結果只是更多的誤解。
第二個是到後期每當出現錯誤或失敗，老闆不但不會承認自己的決定，反而是把責任怪罪到我的頭上，才發現當下沒有即時捍衛自己的權利、輸出自己的想法，我的唯唯諾諾反而害到了自己，性格的軟弱是職場上我最大的敵人。
接下來，2022年又將揭開下一篇章，會往哪裡走，現在也還不知道，但是希望自己不會再重蹈覆徹，在人生的十字路口上，看得更清楚，走得更踏實。